Подбором технических специалистов занимаются IT-рекрутер и HR. Разница между этими должностями часто размыта в современных компаниях. Проясним вопрос и заодно коснемся других актуальных тем.
IT-recruiter – это?
Поговорим о специалисте, который занимается поиском, отбором и эстимейтом кандидатов на различные техдолжности. Это IT-рекрутер. Он специализируется на найме кадров.
IT – одна из немногих сфер, где рекрутеру нужно заинтересовать и привлечь кандидата, а не наоборот. Отсюда и специфика деятельности. Технический рекрутер чаще ведет активный поиск кандидатов, нежели пассивный.
HR в IT – это специалист по работе с кадрами. Если в компании есть отдельная должность хедхантера, то сфера профессиональной ответственности кадровика начинается с момента найма сотрудников. Но на практике он чаще одновременно и рекрутер, и специалист по кадрам.
Как стать HR? Помогут профессиональные IT-рекрутер курсы от компьютерной школы Hillel. Программа обучения охватывает все основные темы HR-профессии, начиная от поиска новых кандидатов и заканчивая оценкой сотрудников и их вклада в работу команды. Курс ведут профессиональные HR-специалисты с большим стажем.
Вы также можете выбрать любую другую программу от школы Hillel. Например, если не заинтересованы в работе с людьми, вам подойдут курсы по бизнес-аналитике. В BA-сфере чаще приходится иметь дело с цифрами.
Основные задачи рекрутера
Рассмотрим внимательнее роль HR-менеджера в IT-компании. Вот какие задачи выполняет специалист.
- Поиск кандидатов. Отбор новых членов в команду в четком соответствии с техническими требованиями вакансии.
- Коммуникации с руководством и командой.
- Работа над улучшением репутации компании в комьюнити разработчиков.
- Ведение рекрутерской и HR-статистики.
- Эстимейт сотрудников. Проведение HR-интервьюирования.
- Организация развития для членов команды: тренинги, обучение и так далее.
- Управление зарплатами, бонусами.
- Ведение карьерного роста сотрудников.
Как видим, задач немало, а ведь это лишь основные. Отсюда и большой стек профессиональных знаний специалиста, освоить который легче всего под руководством опытных менторов школы Hillel. Также в перечень того, что должен знать рекрутер, нужно добавить понимание технических аспектов работы компании. Вы должны говорить с членами команды на одном языке, понимать происходящее и знать выпускаемый продукт. А для этого обязательна техническая база.
Методы подбора персонала
Поиск может быть:
- пассивным;
- активным.
В первом случае рекрутер просто публикует вакансии-предложения на тематических площадках, таких как Dou, Upwork, Djinni и др. Во втором случае хедхантер связывается с кандидатами индивидуально. Для этого используются профессиональные профили, базы данных. Стоит учитывать, что правила, как искать кандидатов в Linkedin и на других площадках, постоянно меняются, это нужно мониторить.
По материалам: https://odessa.ithillel.ua/