Профессионализм не терпит политиканов и утопистов

Они считают, что сейчас этот процесс принимает такие масштабы, что уже начинает угрожать эффективности научной работы и доверию общества к результатам исследований. И призывают научные фонды вернуться к «старым добрым» критериям отбора, основанным на достижениях и заслугах ученых:

В целом, с коллегами можно согласиться. В последние годы заметно быстрое нарастание внимания к этим «принципам DEI», часто в ущерб собственно научной составляющей. Например, при подаче статьи в зарубежный научный журнал мне все чаще приходится отвечать на вопросы о моей гендерной, расовой и этнической принадлежности. Приведу здесь в сокращенном переводе на русский язык несколько фрагментов из статьи восьми ученых, в которых они красочно описывают «ужасы DEI»: 

Ученые, ищущие финансирования исследований, теперь должны заявить о своей вере в существование «системных барьеров» в своих учреждениях и представить планы того, как они будут продвигать цели DEI, такие как предпочтение при найме недостаточно представленных групп (по признаку расы, пола и сексуальной ориентации) для достижения хотя бы пропорционального представительства.

Агентства требуют от исследователей выделять ресурсы на продвижение идей DEI, а некоторые даже рекомендуют нанимать платных консультантов DEI. Клятвы верности DEI теперь являются неотъемлемой частью оценки заявок.

Министерство энергетики США теперь требует для получения финансирования наличие плана PIER (содействие исследованиям, приверженным принципам DEI). Министерство «рекомендует» заявителям учитывать эти принципы при определении состава проектной команды, а также при подготовке публикаций и презентаций.

NASA советует заявителям посвятить часть своего времени и бюджета принципам DEI, нанять экспертов DEI в качестве консультантов и «хорошо им платить». Таким образом, деньги налогоплательщиков, которые могли бы быть использованы для решения научных и технологических задач, направляются хорошо оплачиваемым «экспертам DEI», у которых мало опыта в проведении научных исследований. Учитывая, что планы DEI оцениваются комиссиями, в которые входят 50% ученых и 50% «экспертов DEI», личный интерес индустрии DEI очевиден.

National Institute of Health приглашает заявителей проектов «дать клятву» о том, что приверженность принципам «справедливости, разнообразия и инклюзивности. способствуют успеху», «организовать консультации с представителем DEI», заказать «плакат с присягой принципам DEI», повесить его на рабочем месте и попросить свою команду подписать его.

Понятно, что проблема, на которой делает акцент «индустрия DEI», действительно существует. Но предлагаемые способы ее решения имеют чисто имитационный характер и приносят пользу только далекой от науки прослойке «специалистов DEI». Кстати, в нашей науке можно без труда выделить аналогичную прослойку имитаторов, которые любят рассуждать о проблемах науки и технологий на пафосных форумах, повторяя лишь набивший оскомину набор банальностей и не имея за плечами опыта реальных научных исследований.

Понятно, что вся «борьба за толерантность» теперь сведена к созданию кормлений для нового начальства из этой среды. Фактически высшие активисты из среды сексуальных, расовых и прочих меньшинств создали себе приличную ренту. Сегодня такие «парткомы», как в посте описывает автор, уже регулируют учёную деятельность, предпринимателей, устанавливают и следят за квотами для своих товарищей.